不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

??? 人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術字、斜體字，“看上去非常古怪”；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 一份像樣的簡歷就是個人素質、學識的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“從一點點小事我們就可以考察一個人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一個大學生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務交給他。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”IBM公司人力姿源專員告誡自己身邊的朋友。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 其次是簡歷內容。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

??? 要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間非?！坑邢?，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”；再看基本條件，如學歷、經歷；最后是能力、潛能和心格。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、?
??? 大學生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷應該是個人真實情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、?

???“班長”、“支書”滿天飛，動輒“家獎學金”、“重大科研成果”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“兩份同一個學校同一個專業(yè)同一個班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這兩份簡歷我們企業(yè)一個都不要。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”上海一家民營IT企業(yè)的負責人略帶生氣地告訴筆者。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、